Pondération dans les Soft Skills
Les questions de type soft skills sont des questions dont les réponses apportent une information traduite par des tags. Il n’y a pas de réponses justes ou fausses, il n’y a pas de comptabilisation de points et de score mais une comptabilisation des tags associés aux réponses.
Par exemple :
Il est dorénavant possible de pondérer les tags en indiquant leur poids entre parenthèses .
Par exemple :
positif (4)
Dans l’exemple ci-contre, des poids ont été affectés à certains tags, comme par exemple « positif (4) » ou bien « projection (5) ».
Si la question est une question à choix unique alors le poids comptabilisé pour l’ensemble du test sera le poids de la réponse / le poids maximal du tag dans la question.
Dans l’exemple ci-dessus , le tag ‘positif’ est comptabilisé avec un poids égal à 4 car c’est le maximum qu’un utilisateur peut obtenir sur ce tag en répondant à la question.
En revanche, si la question est une question à choix multiple alors le poids comptabilisé sera la somme des poids des réponses sélectionnées.
Dans l’exemple ci-dessus , le tag ‘positif’ est comptabilisé avec un poids égal à 6 (4 + 2) à la pondération total dans le test.
La pondération est égale à « 1 » par défaut lorsqu’elle n’est pas précisée.
Player de modules avec ou sans menu
Une nouvelle options dans les paramètres de passage permet de ne pas afficher la barre de menu latérale et de laisser la navigation dans le module en utilisant les boutons « Étape suivante » ou « Étape précédente ».
Vous pouvez choisir cette option dans l’onglet
Le déroulement du module avec le menu latéral se présente comme suit :
Et celui sans menu latéral comme suit :
Toutefois, le menu latéral apparaît au moment du passage d’un questionnaire car il présente le temps et la progression dans le questionnaire.
Rappel automatique pour les enquêtes
Les invitations aux enquêtes proposent un renvoi automatique exprimé en jours qui consiste à renvoyer le mail ou le sms si l’enquête n’a pas été réalisée.
Ainsi, en saisissant « 2 », un mail de rappel sera adressé tous les 2 jours si l’utilisateur ne
renseigne pas l’enquête.
Ajout d’attribut de durée de consultation du média
Une information sur la durée de consultation du média peut être renseignée. Cette durée doit correspondre au temps estimé de lecture/visualisation/appropriation du media par l’apprenant lorsque celui-ci est intégré dans un module.
Cette information de « durée » sera reprise par défaut dans l’étape du module qui contient ce média. Vous pouvez bien sûr la modifier au niveau de l’étape du module.
Verrouillage d’un questionnaire
L’administrateur peut verrouiller un questionnaire. Cela a pour conséquence d’interdire aux utilisateurs non administrateurs, quand bien même ils détiendraient des habilitations spéciales, de pouvoir apporter des modifications à ce questionnaire (composition du questionnaire, paramètres, page d’introduction, conséquences etc).
Export des utilisateurs et de leur groupes
Dans la page des groupes d’utilisateurs, une nouvelle fonction vous permet d’exporter au format Excel l’ensemble des utilisateurs et leurs groupes d’appartenance.
Les groupes vides ne sont pas exportés.
Les informations reportées dans le fichier d’export Excel sont celles sélectionnées dans les réglages de l’entreprise, au menu « paramètres » et sous-menu « Données utilisateur ».
Nouvel export du livret de compétences
Jusqu’à présent l’export du livret de compétences (bouton Livret de compétences) était proposé sur une sélection d’utilisateurs.
Le livret de compétences pour une sélection d’utilisateurs comporte un premier onglet avec le référentiel de compétences et un onglet par utilisateur qui présente les blocs de compétences validés ou en cours de validation.
L’export vient d’être enrichi par une fonction d’export global (bouton Livret global) des utilisateurs qui est possible lorsqu’on ne sélectionne pas d’utilisateurs .
Un volet s’ouvre et présente plusieurs options d’export:
Les présentations du fichier d’export se présentent comme suit, en fonction des options retenues :
Mono tab
Par utilisateur
Un utilisateur par ligne
Un bloc de compétences par colonne
Par groupe
Les groupes et leurs utilisateurs en ligne
Un bloc de compétences par colonne
Multitab
Par utilisateur
Un utilisateur par onglet
Les blocs de compétences validés ou en cours
Par groupe
Les groupes et leurs utilisateurs par onglet
Un bloc de compétences par colonne