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en 14 tutoriels et 57 minutes

Questions et Questionnaires

Dans cette vidéo: Construire des questionnaires, Déployer des évaluations, Animer des formations, des modules de e-learning. Créer une base de questions. Des options pour tous les besoins. Mieux structurer la connaissance. Affiner l'analyse des résultats. Créer une question. 13 types de questions pour des tests variés et agréables. Réponses libres, un outil précieux. La question sera corrigée par le formateur. L'interface s'adapte à la question et aux options de la base. Un média: image, vidéo, audio, fiche Html, Pdf, document bureautique. Recherche d'images via Google. Les paramètres optionnels. Question essentielle, explication, rappel de cours. Importer depuis un fichier Word. Le document exemple. Format très simple, saisie facilitée. Gras, italique, listes, liens, images. Construire des questionnaires: questions fixes, ou bien tirage aléatoire. Je choisis les questions de mon test. Je teste mon questionnaire. Le contrôle du temps. L'utilisateur peut noter la question, afin d'améliorer la qualité de la base. Résultats du test. Consulter les rappels de cours. Choix du niveau et des domaines. Définir comment se déroule le test. Une question par page, ou bien toutes les questions sur une page. Temps par question, temps pour l'ensemble du test, ou bien temps illimité. Questions mélangées, réponses mélangées. Test en mode certification. Donner une explication ou non. Des messages personnalisés. Nos questionnaires sont prêts.

Invitation à une évaluation

Dans cette vidéo: Comment soumettre une évaluation. Message d'invitation, période d'ouverture. Utilisateurs non-inscrits, utilisateurs enregistrés. Un email / sms sera envoyé. Ajout / suppression des participants. Définir la visibilité (accès libre). Pour tous, ou bien selon les groupes. Un utilisateur ordinaire. Les questionnaires en accès libre. Evaluations passées ou à venir. Ici, test sur page unique. Un historique complet. Retour à l'administrateur.

Médiathèque

Dans cette vidéo: Tous fichiers bureautiques ou PDF, vidéos YouTube, Viméo, Prezi, audio, fiches avec mise en forme, images. Un dossier média par base. Dans les questions, les formations, et les modules e-learning. Gérer la visibilité des médias. Une médiathèque complète.

Gérez les utilisateurs

Dans cette vidéo: Gérer et suivre ses utilisateurs de manière efficace. Importer les utilisateurs depuis Excel. APIs avec ERP ou SIRH. Au minimum: nom et email ou mobile. Période d'activation. Gestion des droits. Administrateur entreprise. Droit de proposer des questions. Capitalisation de l'expertise. Appropriation de la connaissance. Import en masse via Excel. Consulter le fichier exemple. Création ou mise à jour. Gérer des groupes d'utilisateurs. Utiles pour les invitations et les analyses. Détail utilisateur en un clic. Export des résultats. En synthèse: gestion complète et facile des utilisateurs.

Consulter les résultats

Dans cette vidéo: Consulter les résultats d'évaluations. Export vers Excel ou Word. Détail des résultats. Onglet #1: Synthèse. Onglet #2: Résultat pour chaque question. Onglet #3: Temps de réponse. Onglet #4: Réponses données. Onglet #5: Graphiques. Tout l'information disponible sous Excel. Des résultats complets et lisibles.

Animer des formations

Dans cette vidéo: Animer les formations. Créer une nouvelle formation. Choisir les questionnaires utilisés. Mettre des tests à disposition des participants. Partager des médias et documents. Sélectionner les participants et envoyer les invitations. L'espace du formateur. Gérer la présence des participants. Ce que voit une participante. Elle ouvre sa formation. Les tests et médias en accès libre. Claudia voit arriver le test. Le formateur soumet une évaluation. Claudia reçoit l'évaluation. Echanger en chat avec le formateur. Le formateur reçoit le message. S'adresser à un participant, ou bien à tous les participants. Détail des activités et résultats. Une information très complète. Bilan de formation par participant. Détail des évaluations passées. Progression, zoom sur les points acquis ou non-acquis. Démontrer les apports de la formation. Tous les résultats sont exportables. Formulaires de satisfaction. Synthèse des retours. Au final, des formations plus efficaces

Modules et parcours e-learning

Constuire des modules e-learning. Un module est constitué d'une suite d'étapes. Une étape est soit un média, typiquement une vidéo, soit un test. Créer un module. Sélectionner les éléments. Choisir médias et questionnaires. Les ranger dans l'ordre. Préciser les conditions de passage. Pour les médias: durée, titre, introduction. Entraînement: passage sans contrainte. Evaluation: taux de succès minimal pour passer à l'étape suivante. Quels résultats conserver. Lancer des invitations. Visibilité: libre accès au module. Essayer son module. Une étape de cours en vidéo. Un test d'entraînement. une étape d'évaluation. Je réponds à toutes les questions. Des résultats très complets. Les parcours de formation. Un parcours est une suite de modules. Choisir et agencer les modules. e-learning: une solution simple et efficace.

Configuration de la solution

Dans cette vidéo: Paramétrage de la solution. Menu utilisateur configurable. Ici, Claudia voit toutes les fonctions. Les tests en accès libre. Sélection intelligente des questions. Historique complet de ses tests. Espace de révision personnalisé. Les rappels de cours personnels. Mes diplômes. Proposer des questions. Solution adaptée à chaque besoin. Fonctionnalités optionnelles. ExperQuiz en marque blanche. Configuration du player. Personnaliser les messages. Journal d'Audit de l'administration. Personnaliser les diplômes. Pour la maîtrise de la connaissance. Evaluation et certification. Formations et e-learning. Sur mobile, tablette, PC. RIche mais facile à utiliser.

Déployer des enquêtes

Dans cette vidéo: recueil d'informations et sondage. Activer les enquêtes. Créer un formulaire d'enquête. Choisir les champs de saisie et les positionner. Les options des champs. Inviter les participants à l'enquête. La réponse à l'enquête. Consulter les résultats. Exporter vers Excel.

Les cycles: programmer des événements

Dans cette vidéo: Des cycles pour programmer dans le temps des questionnaires et des enquêtes. Mettre en oeuvre le modèle Kirkpatrick pour l'évaluation des formations. Déployer du micro-learning. Le délai, le nombre d'échéances, la période. Créer un cycle. Choisir les items. Définir la programmation. Les jours de la semaine. L'heure d'ouverture. Ajouter une enquête. Inviter des utilisateurs ou contacts. Consulter les résultats.

Les options associées au questionnaire

Dans cette vidéo: Définir les options d'un questionnaire. Options de passage, options de scoring, options de conséquences. Page unique / question par question. Contrôle du temps. Illimité / test entier / par question. Questions mélangées, réponses mélangées. De l'aide sur chaque option. Auto-formation: expliquer la réponse. Renouvellement des évaluations. Associer une enquête avant ou après le questionnaire. Définir une page d'introduction. Les options pour déterminer le score. Certification et diplôme. Afficher le score ou non. Score différencié par réponse. Notation partielle. Présentation des résultats. Analyse par domaine et par tag. Conséquences. Si CONDITION alors ACTION. Une syntaxe puissante. Message d'analyse du résultat. Les variables. Actions: invitation à un questionnaire ou à un module. Affectation à un groupe. Affectation d'un tag. Valider la syntaxe des conséquences.

Blackboard: animations interactives pour les formations

Animation des formations. Un ensemble d'activités interactives, ludiques et participatives. Le brainstorming: échanger librement autour d'une question. Je donne la question et je démarre l'activité. Ce que voit Alexandra (stagiaire). La Question test, en temps réel. Pas de préparation, pas de notation, l'activité est initiée à la volée. La vue du participant. 3 variantes: classique, réflexe, flash. Partager les résultats. Le mode flash. Le sondage instantanné. Choix unique, choix multiple. Historique des activités. Traçabilité et export vers Excel. 3 activités blackboard pour dynamiser les formations.

Gestion des compétences

Cette vidéo présente comment construire son référentiel de compétences en définissant des blocs de compétences constitués de compétences. Chaque compétence est définie comme un ensemble de capacités évaluables digitalement ou manuellement. ExperQuiz permet également de définir un référentiel métier ou qualification qui s'appuie sur ce référentiel de compétences.

Compétences côté utilisateur

Cette vidéo présente la mise en oeuvre du référentiel des compétences et la validation des capacités avec les questionnaires. Pour les capacités évaluables digitalement la mise à jour est automatique et prise en charge par ExperQuiz à partir des évaluations. Pour les capacités qui sont évaluables non digitalement (sur le terrain par exemple), le tuteur peut évlauer, faire un commentaire et attacher un document si besoin.